Domaines de compétences

Droit du travail

Le cabinet de Maître SALVY intervient dans le domaine du droit du travail et du droit pénal du travail sur tout le département de l’Aveyron (Rodez Millau) et dépend de la Cour d’Appel de Montpellier tout en ayant la faculté d’intervenir partout en France

Que vous soyez employeur ou salarié au sein d’une entreprise, le cabinet de Maître Salvy vous accompagne dans vos démarches juridiques.

Victime d’un licenciement abusif

Besoin d’assistance devant le conseil de prud’hommes

Besoin d’aide pour une rupture de contrat de travail

Notre cabinet est à votre écoute dans le domaine du droit du travail.

Maître Salvy vous apporte une expertise, qu’il s’agisse des dispositions du code du travail, de la convention collective ou encore de la jurisprudence sociale.

Votre avocat à Rodez dans l’Aveyron vous défend avec force en vous proposant la meilleure stratégie, de la rédaction des conclusions jusqu’à la plaidoirie.

Droit du travail

Quand consulter un avocat
en droit du travail ?

Vous pouvez consulter le cabinet de Maître Salvy, avocat intervenant en droit du travail à Rodez notamment, afin d’être conseillé et défendu en cas de litige avec un employeur ou un salarié.

Lorsque votre contentieux concerne le contrat de travail, que ce soit un CDI ou un CDD, le cabinet de Maître Salvy est à votre écoute pour trouver la solution adaptée à votre situation. Le cabinet vous accompagne dès le début d’un conflit afin de trouver avec vous la démarche adaptée à vos besoins.

Par la suite votre avocat Ruthénois peut vous accompagner lors d’une procédure devant le conseil des prud’hommes. Il est possible de consulter un avocat en droit du travail afin d’être conseillé dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement pour motif économique ou même pour avoir des avis sur une convention collective. Un litige vous oppose à un salarié ou un employeur, le cabinet de Maître Salvy est à votre écoute.

Droit du travail

Pourquoi consulter un avocat
en droit du travail ?

Le cabinet d’avocats de Maître Salvy, avocat au barreau de l’Aveyron, peut être consulté lors de nombreuses situations :

  • prise en charge et suivi des procédures judiciaires en référé et au fond devant le conseil de prud’hommes et la cour d’appel,
  • préparation des stratégies précontentieuses,
  • assistance et suivi des mesures d’enquête,
  • assistance aux procédures de médiation,
  • conseil en cas de harcèlement,
  • conseil et mise en place de procédures disciplinaires (avertissements, blâmes, faute grave… ),
  • assistance et mise en place de procédures de licenciement pour motifs personnels disciplinaires ou non disciplinaires, inaptitude, ou pour motif économique, avec rédaction de tous les courriers et fixation des calendriers d’intervention,
  • conseil et rédaction de courriers d’accompagnement et de recherche de reclassement, relations avec les autorités administratives (inspection du travail…),
  • rédaction de contrats de travail,
  • rédaction de transactions,
  • rédaction de protocoles d’accord.

Le cabinet de Maître Salvy est capable de vous représenter devant les juridictions lors d’une procédure judiciaire qui concerne le droit du travail.

Votre avocat est également à vos côtés pour trouver une solution amiable qui permette de régler votre problème.

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Consulter nos fiches pratiques

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Le licenciement pour motif personnel est inhérent à la personne du salarié. Pour être valable, ce licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse. Parmi les multiples licenciements, existe le licenciement disciplinaire. Ce dernier doit être fondé sur...

Définition du harcèlement moral – Guide pratique

L’article L. 1152-1 du Code du travail définit le harcèlement moral comme des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié, susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé...

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La rupture conventionnelle du contrat de travail

La rupture conventionnelle est régie par l’article L.1237-11 du code du travail ; elle permet au salarié et à l’employeur de convenir d’une rupture amiable et de s’entendre sur les modalités et les conditions de la rupture. Elle peut s’envisager sans qu’aucun litige...

Les phases de la procédure devant le Conseil de Prud’Hommes

La procédure devant le Conseil de Prud’Hommes se déroule en deux phases : la phase de conciliation (1) puis la phase de jugement (2).Lorsque le Conseil de Prud’Hommes reçoit une saisine (le plus souvent du salarié et plus rarement de l’employeur), il convoque les...